Vores medlem, fotograf Anneli Aasmul, har netop vundet fem medaljer i to fotokonkurrencer. Dermed fik astrologen fik ret, da hun for mere end 20 år siden forudså, at Anneli for alvor ville markere sig karrieremæssigt i 50 års alderen.
I år er det 25 år siden, at Anneli som tredje generation rykkede ind i familiefirmaet Fotograf Aasmul i Taastrup for at arbejde sammen med sin mor, Inge. Efter et par år i firmaet fik Anneli lagt sit horoskop. Her fastslog astrologen, at hun først for alvor ville slå igennem karrieremæssigt, når hun blev 50 år.
18 billeder med i to konkurrencer
– Jeg lagde ikke så meget i det dengang og glemte alt om det, men jeg kom alligevel til at tænke på det, her da jeg fyldte 50. Måske derfor besluttede jeg, at nu måtte det være. Jeg ville deltage med ekstra mange fotos i årets konkurrencer, fortæller hun.
18 billeder blev sendt til Colour Art Photo og Dansk Fotografisk Forenings fotokonkurrencer. Halvdelen taget specielt til konkurrencerne, mens resten var portrætter og billeder af kunder taget i atelieret eller på spændende locations rundt omkring i Taastrup og københavnsområdet.
Aldrig vundet så meget før
Hendes konkurrencesatsning bar frugt: – Aldrig før har jeg vundet så mange medaljer på en gang. Det er tre år siden, jeg sidst fik guld, nu har jeg fået en guldmedalje mere. Derudover vandt jeg også to sølvmedaljer, to bronzemedaljer og et diplom.
Fire af medaljerne blev vundet i Colour Art Photos konkurrence. Guldmedaljen fik hun i kategorien “Vintage” for et stemningsfuldt billede af et ældre par fotograferet i et Veterantog i Græsted i Nordsjælland. Det er fotograferet specielt til konkurrencen.
Anneli vandt sølvmedalje for foto af en lille pige i en valmuemark.
– Da jeg så de blomstrende valmuer på en mark i Taastrup, tænkte jeg straks, at det kunne være en fantastisk location til et børnebillede. Ugen efter skulle min assistent, fotograf Tine Duch, og jeg fotografere en lille pige, som vi har taget billeder af, siden hun blev født. Hendes forældre ville denne gang have et lidt mere specielt billede, og det måtte naturligvis blive midt i alle blomsterne.
I Dansk Fotografisk Forenings konkurrence fik hun i den åbne kategori en bronzemedalje for et billede af et dansepar. Hvor det skulle tages, overlod de til Anneli, som valgte at forlade atelieret og tage billedet i en nærliggende betongarage.
Nyt medlem: Charlottekvarteret – Mennesker i fokus.
Det historiske har vist sig at være et fint greb til at engagere både unge og ældre beboere i at gøre Charlottekvarteret til at godt sted at bo.
– Vi har i forbindelse med 5. maj haft et projekt om den sabotage, der blev udført på jernbanesporene i Hedehusene i 1944. Det greb i den grad de unge. De opbyggede to jernbanevogne, der under navnet Modstandsbænken nu indgår i vores Råderum, fortæller Kim Nielsen, mens han i skønt solskin viser rundt i Råderum – det store, grønne område mellem boligblokkene og Charlotteskolen.
Historien skaber værdi
De unge har mødt Gunnar Vagtborg, som var med i aktionen i 1944, og skabte ud fra hans historie Modstandsbænken. Samtidig med Modstandsbænken blev Baldersbænken indviet. Den fortæller historien om Balder fra den nordiske mytologi.
Før har de unge lavet Murstensbænken, fordi der tidligere lå et teglværk her. De har selv lavet de mursten, som bænken består af.
– Vi prøver gerne at få historien trukket ind i de ting, vi laver, så folk forstår, hvilket område de bor i. Det giver dem et helt andet ejerskab og stolthed, som er med til at løfte området. Derfor er Charlottekvarteret i dag blevet et sted, du flytter til, i stedet for at flytte fra, siger Kim Nielsen.
Denne installation, Charlottebænken, er skabt på initiativ af en ung kvindelig beboer. På den ene væg er indgraveret et maleri af Charlotte Langgaard, som kvarteret er opkaldt efter, og på en anden væg fortælles hendes historie. Igen et eksempel på, hvordan det historiske er med til at give området identitet.
Stor investering i grønt råderum
Kim Nielsen er erhvervsmentor under helhedsplanen ”Charlottekvarteret – Mennesker i fokus”, som i mere end ti år har arbejdet med at løfte området. Et af de mest iøjnefaldende løft er Råderum, som blev indviet i 2017.
Råderum er en satsning til ca. 50 mio. kr. fra bl.a. Realdania, hvor der er investeret i at skabe nogle indbydende faciliteter for at være aktiv: legeredskaber, multibane, klatrevægge, grillpladser og meget, meget andet, som børn og øvrige beboere virkelig har taget til sig.
Råderum med Charlotteskolen i baggrunden er skabt til aktivitet, både i skoletiden og i fritiden.
Det kommer fra dem selv
– Vi har meget fokus på både det indre og det ydre, siger Kim Nielsen. Hvordan ser området ud? Er her de nødvendige faciliteter? Er man stolt over at bo her? Eller bor man her bare? Vi i Helhedsplanen arbejder med udgangspunkt i samskabelse, fællesskab og mangfoldighed, så beboerne ad den vej tager ejerskab for deres kvarter.
– Mange af de ting, der indgår i Råderum, stammer fra ideer, som de unge er kommet med og har været med til at udvikle. Det handler ikke bare om at sætte tingene i gang; de skal også være med til at realisere dem. Det er ikke os i Helhedsplanen, der løfter området. Det gør beboerne. Vi skal blot facilitere, at det sker.
Boldbane med kunstbelægning og lysanlæg. I baggrunden et af Råderums klatretårne.
Fokus på ressourcer og virkevilje
Pointen for Helhedsplanen er at sætte fokus på beboernes ressourcer og virkevilje. Unge og beboere har over tid været drivkræften bag en lang række tiltag, som både er realiseret, faciliteret og udviklet i et opbyggeligt samarbejde.
Den tilgang og de karaktertræk er efter Kim Nielsens overbevisning stærke og nyttige egenskaber, der skaber merværdi for erhvervslivet: – En kollega med den slags evner vil kunne bidrage positivt til virksomhedens image og værdigrundlag, og det kan være guld værd for en virksomhed, der gerne vil differentiere sig fra sin konkurrenter.
Søger partnerskab med erhvervslivet
Kim Nielsen er en af fem medarbejdere i Helhedsplanen, som er finansieret i fireårige projektperioder af Landsbyggefonden. Som erhvervsmentor er hans opgave først og fremmest at trække de lokale virksomheder tættere på Charlottekvarteret og de unge beboerne.
– Jeg vil rigtig gerne, at virksomheder fra Høje-Taastrup området indgår partnerskaber med os. Vi har tæt kontakt til de unge, kender deres stærke og svage sider. Gennem indsatsen MATCHpoint arbejder vi nu målrettet på at koble erhvervslivet med de unge.
Job giver stolthed
MATCHpoint har navnlig fokus på at skabe chancer i erhvervslivet for den gruppe unge, som er fyldt 18 år, forklarer Kim Nielsen:
– Vi kan se, at når de unge er fyldt 18 år, falder dele af dem helt uden for systemet. Men det er jo langt fra tilfældet, at man kan klare sig selv, bare fordi man er blevet 18 år. Vi vil gerne hjælpe dem til at finde et job – og håber at erhvervslivet også vil – så de bliver stolte af sig selv og dermed også er med til at løfte området.
Kim Nielsens appel til lokale virksomheder, der gerne vil have adgang til lokale ressourcer: – Tag en chance og grib knoglen; vi står klar til at sætte partnerskabet i søen!
Er det din nye medarbejder?
Derfor bruger Kim Nielsen lige nu en del tid med at banke på ude i erhvervslivet. Uden at han skal opfattes som en konkurrent til Jobcentret.
– Vi kan ikke tilbyde forløb, hvor der følger cool cash med. Men vi kan tilbyde adgang til nogle ressourcestærke drenge og piger, som vores hjerter banker for. Plus et samarbejde, hvor vi er med til at løfte den administrative hurdle for virksomhederne.
Det gode eksempel
Som et eksempel på, hvad et partnerskab kan være, nævner Kim Nielsen Sommerfesten i Hedehusene den 9. juni. Her holdes Charlottecuppen for og med unge aktive fra Helhedsplanen. Cuppen er den årlige fodboldturnering, som i år udvides til et samarbejde med erhvervslivet. Banderne på selve banen beklædes med virksomhedspartnernes logoer. Ligeledes er samarbejdet med til at styrke partnerskabet og dermed unges chance for at blive en del af erhvervslivet.
Banderne er bygget af ti unge drenge fra Helhedsplanen som et led i samarbejdet med Charlotteskolen, Roskilde Tekniske Skole og Ungdomsskolen.
Kim Nielsen: – Vi kan se at drengene via differentieret undervisning bliver bevidst om egne evner i nye miljøer. Kombinationen imellem klassisk skoleundervisning og håndens arbejde giver en klarere forståelse af, hvordan livet ser ud på den anden side af skolegangen. Og det kan være med til at inspirere unge i retning af fx en erhvervsuddannelse. Her bliver drengene bevidst om, hvad det vil sige at have et job og at skulle stå til ansvar for andre end sig selv.
Et tilbud uden discount…
– Ved at invitere unge og erhvervslivet inden for i maskinrummet kan vi skabe og gerne ende i et afkast, der er nyttigt for begge parter, siger Kim Nielsen og tilføjer:
– Vores tilbud til erhvervslivet er adgang til et netværk af erhvervspartnere, kreative folk og lokale ressourcer, der kan være interessante i forhold til at rekruttere nye medarbejdere, udvikle nye produkter eller bare inspirere den eksisterende organisation.
Charlottekvarteret – Mennesker i fokus
Charlotteager 122, 2640 Hedehusene
Tlf. 51 2689 82
Så oprandt dagen, hvor EU’s persondataforordning (GDPR) trådte i kraft. Nåede du ikke at få styr på det? Rolig, rolig – heldigvis har vi nogle medlemmer, som er klar til at hjælpe dig.
ETOS Advokater: Få 40 % rabat
– Jeg har de seneste uger oplevet, at mange virksomheder er meget usikre på, hvad persondataforordningen kræver af dem, og om de standarddokumenter, som de har modtaget forskellige steder fra, reelt er dækkende, siger advokat Jesper Rye Jensen, ETOS Advokater.
– I erkendelse af, at virksomheder i høj grad har brug for individuel rådgivning, tilbyder vi frem til 30. juni 2018 rådgivning om persondataforhold til en reduceret timepris på 1.200 kr. ekskl. moms, hvilket svarer til en besparelse på 40 % i forhold til vores normale timepris.
Timerne kan bruges til rådgivning, foredrag, udarbejdelse af dokumenter, eller hvad man ellers måtte have brug for i relation til persondata.
Kontakt advokat Jesper Rye Jensen, ETOS Advokater på jrj@etosadvokater.dk eller 78 79 01 72.
Ri: Få jeres egne processer optimeret
Hos Ri Statsautoriseret Revisionsaktieselskab opfordrer dataspecialist Annemette Schiemer virksomhederne til – når de alligevel skal gennemgå alle arbejdsopgaver omkring persondata – at optimere forretningsprocesserne. Hun oplever, at mange virksomheder faktisk ser helt nye muligheder i det forløb.
– Organisationer får nye indsigter i deres egen forretning, fordi de er tvunget til at analysere deres arbejdsprocesser så nøje. Det er en mulighed, man bør benytte sig af, siger Annemette Schiemer i denne artikel i Børsen.
Advodan: En startpakke til vores medlemmer
Hos ADVODAN Glostrup tilbyder advokat Karina Lind Bertelsen en GDPR startpakke til andre medlemmer af Erhvervsforum. Pakken består blandt andet af et indledende møde med en advokat, som gennemgår de områder, en virksomhed skal have styr på for at efterleve persondatareglerne. Desuden indeholder pakken en række skabeloner, der kan hjælpe dig i gang. Se mere om indhold og pris.
DPO Advisor: Vi sikrer opdatering
Endelig har vores nye medlem DPO Advisor et produkt, der ikke blot kan bruges her og nu, men som holder dig i hånden i tiden, der kommer. For GDPR er ikke noget, der blot skal være på plads i dag. Der vil fortsat være en masse informationer m.m., der skal opdateres, og der kan komme nye krav og skabeloner. Det har DPO Advisor en online løsning på, som du kan læse mere om.
Nyt medlem: Skarby Rustfri Montage.
– Jeg er en dårlig sælger. Jeg vil ikke love mere, end hvad jeg kan holde. Det taber jeg nok nogle opgaver på, men det betyder meget for mig at overholde aftalerne. Det er nok det vigtigste i min verden, siger Michael Skarby, indehaver af Skarby Rustfri Montage.
Firmaet etablerede han i 2004, da hans daværende arbejdsplads gik konkurs. Han havde lyst at prøve sig af som selvstændig og lejede sig selv ud til virksomheder med behov for hans kompetencer inden for montering og servicering af varme-, køle- og procesanlæg.
Vækst på den sunde måde
– Jeg havde en makker i en periode. Da han stoppede, prøvede jeg i stedet at ansætte en medarbejder. Det begyndte at gribe om sig med opgaver, men det er eskaleret på den sunde måde, stille og roligt, siger Michael Skarby, som i dag har en håndfuld medarbejdere, udlærte smede og certificerede svejsere alle sammen.
Skarby Rustfri Montage vinder på at være fleksible, mener Michael Skarby. Der kan hurtigt omstruktureres, hvis en kunde melder sig med et akut behov. Alle fem medarbejdere er udlært smede og certificerede svejsere, også Daniel (tv) og Mikkel (th), som her flankerer mester.
Mere plads i Taastrup
Siden 2012 har firmaet holdt til i lokaler i Kastrup, men da det var problematisk at drive virksomhed det pågældende sted – i øvrigt Jesper Kleins gamle rekvisitlager – begyndte Michael Skarby at se sig om efter en ny adresse.
– Vi havde også brug for mere end de 200 kvadratmeter, vi rådede over i Kastrup. Vi så rigtig mange steder, før vi fandt dette her, som vi har lejet af Nordea Ejendomme, fortæller Michael Skarby, mens hans viser rundt i de 560 kvm. på Hørskætten, hvor firmaet har fået plads til sit udstyr og til at løse opgaver for kunderne.
– Det var vigtigt at få god plads, for til sidst brugte vi alt for meget tid på at flytte rundt på tingene. Nogle af de ting, vi laver, fylder meget ret. Ikke mindst vores opgaver inden for facadebeklædninger kræver plads.
Ny produktion kan blive stor
Skarby Rustfri Montage arbejder stadig med varme-, køle- og procesanlæg, især til pharma-industrien. Men i 2017 fik firmaet en interessant kontakt, som nu ser ud til at blive en ganske lovende forretning. Det drejer sig om stålbakker til cateringfirmaer, hvor der lige nu arbejdes på en første leverance af 400-500 bakker. Lever bakkerne op til forventningerne, kan det føre til en ordre på 25.000 bakker.
Facader i aluminium med motiver
Facadebeklædning, også i perforerede stålplader, er endnu et nyt ben, hvor firmaet står for at bukke og svejse de perforerede stålplader. Sidste år fremstillede Skarby Rustfri Montage således 1.200 kassetter á 220 x 80 cm til beklædning af en facade i Norge.
Michael Skarby med et facadeelement. Hullerne har forskellig størrelse, så pladerne kan danne et motiv, når en hel facade er beklædt med dem. Princippet er det samme som pixels i et digitalt foto.
– Aluminium kommer således til at fylde mere, da vi venter flere opgaver inden for facadebeklædning og bakker til catering. Vi har investeret i udstyr til at løse de nye opgaver, men vi arbejder også meget med skræddersyede løsninger i rustfri stål, især til pharma-industrien, og har nogle stærke referencer i Novo Nordisk, nne pharmaplan og Alfa Laval, bemærker Michael Skarby.
Ny adresse tættere på kunderne
Beliggenheden i Taastrup har også vist sig at være ideel i forhold til, hvor kunderne ligger. I første omgang tænkte Michael Skarby, at det måske var lige lovlig meget i udkanten af hovedstadsområdet, men med Novo Nordisk i Bagsværd og Hillerød som et par store kunder er Taastrup blevet en bedre placering end Kastrup.
Da Novo Nordisk stod med behov for et pladsbesparende skostativ, designede og producerede Skarby Rustfri Montage denne løsning, der kan rumme 24 par sko uden at tage ret meget gulvplads.
Skarby Rustfri Montage
Hørskætten 30, 2630 Taastrup
Tlf. 26 27 04 16
Email: skarbyrustfri@rustfri.dk
Nyt medlem: Det spirer i Gadehavegård.
Når helhedsplanen Det spirer i Gadehavegård nu melder sig ind i Erhvervsforum, er det for at skabe en bro mellem det lokale erhvervsliv og de unge i det store boligområde i Taastrup.
– Vi har jo et fantastisk erhvervsliv i kommunen, og så har vi en masse unge mennesker, som inden for få år skal ud på arbejdsmarkedet, enten i fritidsjob eller når de har taget en uddannelse. Vi vil rigtig gerne i dialog med virksomhederne for at undersøge mulighederne for et samarbejde, der er givtigt for begge parter.
Sådan siger Cathrine Lindvig, socialrådgiver og en af otte medarbejdere i Det spirer i Gadehavegårds sekretariat. Det er en boligsocial helhedsplan, finansieret primært af Landsbyggefonden, fire år ad gangen. Planen i Gadehavegård har eksisteret siden 2010 og er i januar 2018 forlænget med yderligere fire år.
Der følger penge med
De otte medarbejdere har hver deres kompetencer og arbejdsområder. Cathrine Lindvig arbejder delvist med at rådgive og hjælpe unge i alderen 15 til 18 år med at få et fritidsjob. Undersøgelser og forskning viser, at de unge klarer sig markant bedre i skolen og fremtidigt på arbejdsmarkedet samt har mindre kontakt med politiet, når de har et fritidsjob.
– De unge på 14-15 år lærer at passe et job i boligområdet, hvor de hjælper de lokale servicemedarbejdere, og hvor de så får lommepenge udbetalt af os. Det fungerer rigtig godt. Samme ordning har vi med et par lokale samarbejdspartnere, hvor vi betaler lønnen i op til et halvt år.
– Vi oplever, at virksomheder kan have behov for en ung, som kommer en gang om ugen og hjælper med praktiske opgaver. Det giver jo også virksomheden chance for at rekruttere en kommende medarbejder. Dagligvarehandlen arbejder strategisk med at rekruttere unge i fritidsjob til en elevplads. Hvorfor skulle det ikke også virke i andre erhverv, spørger Cathrine Lindvig.
Vil gerne på besøg i virksomhederne
Det spirer i Gadehavegård vil også gerne hjælpe de unge med at få et indtryk af erhvervslivet, så alle ikke bare vælger at begynde på gymnasiet og måske droppe ud senere. Derfor er praktikophold og virksomhedsbesøg også nogle af de værktøjer, der kan åbne de unges øjne for andre muligheder.
– Hvis der er virksomheder, hvor jeg kan komme på besøg med en mindre gruppe unge, måske også nogle forældre, vil det være fedt. Det kan bare være 45 minutter, hvor vi kigger forbi og ser livet på en arbejdsplads, så de unge også får et indtryk af, hvad der ligger bag de forskellige stillingsbetegnelser. Og virksomhederne lærer de unge at kende. Vi hører fra nogle af de steder, hvor unge har været i praktik, at medarbejderne er glade for at kunne øse af deres erfaringer og sætte en ung ind i jobbet. På den måde bliver det også en motivationsfaktor i virksomheden, påpeger Cathrine Lindvig.
Cathrine Lindvig og helhedsplanen Det spirer i Gadehavegård har hjulpet mere end 55 unge i fritidsjob i løbet af de seneste fire år.
Mulighed for større opgaver
Lige nu undersøger Det spirer i Gadehavegård, om de kan lade sig inspirere af virksomheden FRAK på Nørrebro. De hjælper unge i fritidsjob ved at tage større opgaver ind – for eksempel maduddeling eller oprydning på konferencer. FRAK udbetaler de unges løn og sørger for den nødvendige forsikring.
– FRAK giver arbejde til de unge, som endnu ikke har afsluttet 9. klasse. De har ofte svært ved at få job i detailhandlen, hvor der er flest fritidsjobs. Vi skal have undersøgt, om vi kan gå i den retning i helhedsplanen, og om der overhovedet er et marked for det i Høje-Taastrup, siger Cathrine Lindvig.
Fremskudt beskæftigelse
Det spirer i Gadehavegård arbejder også med at skaffe voksne beboere i praktik eller job. Det sker i samarbejde med Jobcentret inden for indsatsen Jobspiren, hvor en jobkonsulent og en personlig jobformidler siden 1. marts har haft base i Gadehavegård og været en del af helhedsplanen.
Få kontakt til potentielle ansøgere
– Både når det gælder fritidsjob, praktikpladser eller job med løntilskud, må virksomhederne rigtig gerne kontakte os, siger Cathrine Lindvig. Jeg tager mig primært af fritidsjobbene. På de andre felter er kontaktpersonen Sumaya Sherif. Hun gør, som virksomhedskonsulent, meget ud af at sikre, at der er et godt match mellem virksomhed og jobtager.
– Tilsammen har Sumaya og jeg en omfattende viden om personer, som kan være potentielle ansøgere til job i virksomhederne, bemærker Cathrine Lindvig.
Sumaya Sherif træffes på telefon 29 36 92 54. Kontaktinformation til Cathrine Lindvig og Det spirer i Gadehavegård står herunder.
Det spirer i Gadehavegård
Øksen 1, 2630 Taastrup
Tlf. 20 51 34 62
Email: cathrine@hejnabo.dk
Hedehusene Erhvervsforening inviterer til gå-hjem-møde onsdag den 23. maj med to lokale virksomheder, LF Kurser og Brandteknik og Hvidtfeldt ITV-systemer. De vil fortælle om, hvordan man kan skabe mere sikkerhed i virksomheden.
Få inspiration til hvordan din virksomhed sikrer sig bedre. Først vil Frank Iversen fra LF Kurser og Brandteknik fortælle lidt om brandsikring, og om hvordan man øger netop sikkerheden på dette område.
Derefter kommer Erik Hvidtfeldt fra Hvidtfeldt ITV-systemer, som vil fortælle om sikring, bl.a. om om alarmsystemer, adgangskontrol og videoovervågning samt vagter.
Hedehusene Erhvervsforening er vært for lidt godt til ganen i form af lidt kage-øl-vand. Glæder os til at se en masse af vores medlemer til et hyggeligt netværksmøde
Det hele foregår på Vesterkøb 21, 2640 Hedehusene, og medlemmer af Høje-Taastrup Erhvervsforum er også velkomne.
Tilmelding til administration@hendel-bogforing.dk senest mandag den 21. maj.
Nyt medlem: Chantall’s.
Chantall A.C. Johansson er, efter at have afhændet sin transportvirksomhed, nu gået målrettet og fuld tid ind som livsmotivator og business mentor med den klinik, hun har haft siden 2013.
– Jeg hjælper mennesker, som sidder i så meget tvivl om, hvad vej de skal gå i livet, hvad enten det handler om karriere, job, økonomi, helbred, parforhold eller psykisk ubalance og bekymring om fremtiden, siger Chantall A.C. Johansson.
– Mennesker, der kommer hos mig, sidder ofte i en fuldstændigt låst situation eller har nogle konkrete spørgsmål, de søger svar på. Men fælles er, at de ikke kan klare “smerten” og uvisheden længere og har indset, at de må gøre noget selv for at komme videre. Det er her, jeg hjælper mennesker, som ønsker at få afklaring, forløsning, forandring og ikke mindst mod og motivation for fremtiden.
Erfaring som erhvervsleder
Chantall A.C. Johansson har ikke en fast fremgangsmåde i sit arbejde. Hver session er forskellig og nøje tilpasset til netop den, der sidder over for hende.
– Jeg bruger både mine tidligere erhvervserfaringer som adm. direktør, CEO og coach samt mine intuitive evner til at hjælpe mennesker med at få afklaring og klare svar til at leve sine styrker og potentialer til et godt liv på alle planer.
Chantalls tilbyder en første 15 minutters gratis telefonisk samtale.
– Det er med henblik på at afklare, om jeg kan være et godt match for dig i din udvikling mod en afklaring og en bedre fremtid, siger hun.
Chantall’s v/ Chantall Adeliin Johansson
Klinik: Solrød Sundhedshus, Solrød center 70-80 1. sal, 2680 Solrød Strand
Tlf. 29 24 46 15
Dagens morgenmøde på Grennessminde, hvor borgmester Michael Ziegler gennemgik en række aktuelle udviklingsprojekter i kommunen, trak mange medlemmer.
Michael Ziegler præsenterede blandt andet projekterne Nærheden, Høje Taastrup C og Nordic Water Universe. Nærheden er godt i gang. Projektet Høje Taastrup C skal nu hyre en direktør til at føre projektet ud i livet – ansøgningsfristen udløb i dag. Og Nordic Water Universe skal lige have et par sidste afpudsninger i forhold til lokalplanen. Det falder på plads før sommerferien, forventer borgmesteren, og så kan første spadestik tages i efteråret.
Fra institution til erhvervsvirksomhed
Adm. direktør Hanne Danielsen præsenterede Grennessminde og den flotte Copenhagen Dome, hvor mødet blev holdt. Hun blev ansat for godt fem år siden, blandt andet med sigte på at ændre institutionen til en erhvervsvirksomhed. I dag kommer cirka halvdelen af økonomien fra den kommercielle del – bl.a. økologisk gartneri, køkkenvirksomhed og bageri – mens halvdelen er betaling fra kommuner, som sender unge med særlige behov i uddannelse og opkvalificering hos Grennessminde. Cirka 130 er der, hvoraf halvdelen bor der.
– Vi går ind for omvendt inklusion, sagde Hanne Danielsen. Vores unge er vant til at skulle inkluderes andre steder, men vi vil gerne skabe et område og en virksomhed, som I andre har lyst at blive inkluderet i. Eksempelvis her i Domen, som vi vil lade de unge drive som et møde- og konferencested.
Morgenduelige gæster i Copenhagen Dome hos Grennessminde på Snubbekorsvej.
Borgmester Michael Ziegler og udviklingschef Klaus T. Møller fortæller om planerne.
Store vejarealer og P-pladser viger pladsen for boliger og erhverv i det nye Høje Taastrup C.
Erhvervsforums formand, Kim Rasmussen, overrakte lokalt produceret gaver, bl.a. chiliplanter fra Grennessmindes økologiske gartneri.
Kim Rasmussen fik vist lovet, at Erhvervsforum tager fat i aktørerne bag udviklingsprojekterne for om muligt at få lokale leverandører i spil.
Hanne Danielsen med nogle af gæsterne i det store drivhus.
Store grønne arealer står til rådighed for alle gæster på Grennessminde.
Søren, som leder smedeværkstedet, fortæller om de trækvogne, som Grennessminde fremstiller til København Zoo.
Hanne Danielsen og et udpluk af de interesserede gæster.
Borgmester Michael Ziegler inviterer det lokale erhvervsliv til dialog om den nye vækstpolitik. Det sker med en invitation til et møde fredag den 1. juni.
– Vi har gennem de senere år oplevet en markant vækst i antallet af arbejdspladser i kommunen. Mere end 9.000 er det blevet til på få år, og virksomhederne har kåret os som bedste erhvervskommune på Sjælland. Vi har et rigtig godt udgangspunkt for udviklingen de kommende år, og vi har ambitioner om at gøre det endnu bedre, siger Michael Ziegler.
Erhvervslivet skal deltage
– Virksomhederne skal fortsat opleve, at Høje-Taastrup Kommune leverer en god service. Vi vil være en kommune kendt for at skabe de bedste rammer for både virksomheder og borgere. Vi skal kende virksomhedernes behov og forventninger. Derfor er det vigtigt, at det lokale erhvervsliv deltager i debatten, siger borgmesteren.
Jens Bjerg, partner og direktør i Iris Group, indleder mødet med et skarpt blik på, hvad lokale rammevilkår betyder for virksomhedernes vækst og konkurrenceevne. Hvilke håndtag kan vi skrue på, hvad virker og hvad virker ikke?
Mødet holdes fredag den 1. juni 2018 kl. 8.00-10.00 i kantinen på Høje-Taastrup Rådhus, Bygaden 2, 2630 Taastrup.
Deltagelse er gratis, men du skal tilmelde dig her.
Nyt medlem: 3×34 Transport a.m.b.a.
Med Nino Rizzato som ny leder sætter 3×34 nu den unge generation i fokus. Personer fra 35 år og opefter ved godt, hvad 3×34 er, men Nino Rizzato vil gerne sikre sig, at også de unge har 3×34 indprentet, allerede når de flytter hjemmefra.
– 3×34 er på det private område især kendt som flyttefirma, mens erhvervskunder også kender os for vores kurér- og logistikydelser plus lagerfaciliteter. I omsætningen fylder flytninger omtrent halvdelen og er derfor en vigtig del af forretningen, påpeger han.
Lad os få lammeren tilbage
– Jeg vil gerne have fat i de unge, når de flytter på kollegium. Når de så senere flytter i studielejlighed og derfra videre til den to- og den treværelses lejlighed, skal de også ringe 3×34.
– Jeg har ikke noget imod, hvis vi kommer tilbage til trenden for nogle år siden, hvor det gjaldt om at give hinanden en lammer, hver gang man så en 3×34 bil, siger Nino Rizzato med et stort smil.
3×34 er en alsidig forretning, hvor Nino Rizzato & Co. har tilbud til både erhvervsliv, private og offentlige kunder.
Ejet af vognmændene
3×34 er dannet for ca. 45 år siden med private vognmænd som andelshavere. Dem er der 55 tilbage af. De råder over knap 200 biler – fra små varebiler og op til trucks med trailere, kranbil og kølebiler. Ca. 150 af bilerne hører hjemme på Sjælland, mens resten er ligeligt fordelt mellem Fyn og Jylland.
Nino Rizzato blev ansat 1. november 2017 og kom med logistik-erfaring fra bl.a. Bring og PostNord. Han står i spidsen for en stab på 31 medarbejdere, heraf 29 på hovedkontoret i Taastrup. Han er hyret ind til at lede og udvikle forretningen, skabe vækst og få rebrandet 3×34.
– Rebranding betyder ikke, at vi skal skifte navn eller hedde 4×34. Vi har et rigtig godt brand, som vi værner om. Men skal du nå de unge, kan du ikke satse på mund-til-øre metoden eller traditionel annoncering. Vi skal nå dem på de sociale medier, og det har vi også folk til at løse, bemærker Nino Rizzato og tilføjer, at 3×34 faktisk også kommer i kontakt med mange unge via studenterkørsel.
Hovedkontoret på Dybendalsvænge omfatter kundecenter, bogholderi, it- og HR-afdelinger. 3×34 har 29 medarbejdere her.
Også flere erhvervskunder
Nino Rizzato har også sit sælgerblik rettet mod erhvervslivet. Her tilbyder 3×34 service med både kurér (levering samme dag) og logistik (levering fra dag til dag).
Han ser gode markedsmuligheder. De fleste virksomheder erkender nemlig, at det ikke økonomisk hænger sammen at binde sig med egne biler og chauffører.
3×34 er også gerne med, når det offentlige har større flytteopgaver i udbud. Det hænder jo, at en styrelse eller to skal flyttes ud i landet…
Plads til opbevaring
Dertil kommer 3×34 Lager med opmagasinering over længere perioder af pallegods, stykgods og flytteopbevaring. I Taastrup er der 2.000 kvm lager, mens der i Glostrup og på Fyn er omkring 1.000 kvm begge steder.
– Vi vil gerne være synlige og med i netværk, der har med erhvervslivet at gøre. Derfor har vi meldt os ind i det lokale Erhvervsforum, siger Nino Rizzato.
3×34
Dybendalsvænget 4
2630 Taastrup
Tlf. 34 34 34 34
Email: info@3×34.dk
Nyt medlem: DPO Advisor.
Om en måned, den 25. maj, træder den nye EU-forordning om persondata (GDPR) i kraft. Derfor er det en rigtig god idé at få styr på, hvordan din virksomhed eller forening håndterer oplysninger om kunder, medarbejdere, medlemmer, ansøgere og andre, som I er i kontakt med.
Virksomheden DPO Advisor er etableret for at hjælpe andre med at komme nemt og sikkert gennem de mange krav, som forordningen stiller til den enkelte virksomhed.
– Vi er en samling nørder inden for it og jura, som blev opmærksomme på, hvor absurd mange ting, man skal forholde sig til. Min forretningspartner, Daniel Hartfield-Traun, kom med et stort regneark med de punkter, man skal udfylde for at være i overensstemmelse med de nye krav. Vi blev enige om at udvikle et firma med en løsning, der er til at finde ud af for menigmand, fortæller Kåre Rude Andersen, som er den anden ejer af DPO Advisor.
Det meste er udfyldt i forvejen
EU-forordningen lægger op til, at hver virksomhed skal have en fortegnelse over alle aktiviteter, der indeholder data, som kan henføres til en person – fx en jobansøgning. Hvordan håndterer du ansøgningen, og hvornår sletter du den?
– I vores løsning har vi på forhånd udfyldt så mange punkter som muligt, hvorefter systemet guider kunden igennem de enkelte punkter. Tilsvarende har vi sørget for de aftaler, som du skal have med firmaer, der behandler data for dig; fx et lønbureau. Endelig har vi lavet et spørgeskema til at dokumentere, at man har styr på at beskytte sine data.
– Meget simpelt beskrevet betyder vores løsning, at kunden stort set kun skal godkende de enkelte punkter, hvorefter vi kan udskrive den dokumentation, de har brug for, forklarer Kåre Rude Andersen.
Små virksomheder halter
Med en deadline, der efterhånden er ganske nær, bliver der mere og mere travlt i DPO Advisor, som har ni mand ansat på sine to kontorer i Aalborg og Glostrup.
– Jeg vil tro, at de store virksomheder mere eller mindre er i mål, men dem omkring 50 medarbejdere kæmper med det lige nu. Og så er der rigtigt mange under 50 ansatte, som enten ignorerer forordningen eller ikke er gået i gang endnu.
– Hvor klogt er det?
– Ikke ret klogt. For det første kan Datatilsynet lange nogle seriøse bøder ud. Og hvis du fx skal give et tilbud til det offentlige, skal du typisk vedlægge en beskrivelse af, hvordan du håndterer GDPR. Ellers kan du ikke komme i betragtning til opgaven.
Et levende system
– Men hvad så, når vi har passeret den 25. maj, og alle har styr på deres persondata – så er der vel ikke behov for DPO Advisor mere?
– Jo, for det slutter jo ikke den 25. maj. Virksomhederne vil hele tiden få nye persondata ind. Vi har udviklet et levende system, der også opdateres, hvis Datatilsynet ændrer på kravene, eller hvis der skal bruges nye skabeloner. Derfor tegner vores kunder en aftale for et år ad gangen.
En aftale koster 2.000 kr. for et firma med op til fem ansatte, og så stiger prisen ellers gradvis op til 12.500 kr. for firmaer over 50 medarbejdere.
Kåre Rude Andersen oplyser, at der er stor efterspørgsel, og flere store firmaer har fået øjnene op for systemet og skifter fra allerede indkøbte produkter.
– Vi tilbyder interesserede, at de kan få et gratis skype-møde med os, hvor vi går forordningen og vores løsning igennem, inden de eventuelt tegner aftale med os.
DPO Advisor ApS
Naverland 2, 2600 Glostrup
Tlf. 40 20 90 34
Email: kra@dpoadvisor.com
Flere mennesker med et handicap skal i arbejde. Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen besøger torsdag morgen IKEA i Høje Taastrup sammen med Danske Handicaporganisationer for at høre om, hvordan det kan lade sig gøre.
IKEA har i samarbejde med Høje-Taastrup Kommune og Danske Handicaporganisationer haft succes med at beskæftige mennesker et med handicap og vil under besøget fortælle om deres erfaringer og gode resultater.
Besøget finder sted som et led i regeringens arbejde med at indsamle input fra borgere, virksomheder og organisationerne til, hvordan flere mennesker med handicap kan komme i job. Arbejdet skal senere på året munde ud i et udspil til en beskæftigelsesstrategi for mennesker med handicap.
Værdifulde ressourcer
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen siger:
– Mennesker med handicap har værdifulde ressourcer, som de både kan og vil bidrage med på arbejdsmarkedet, og virksomheder i hele landet har netop nu hårdt brug for arbejdskraft. Vi har altså en unik mulighed for at få flere med et handicap ind på arbejdsmarkedet. Det handler blandt andet om, at virksomheder bliver bedre til at se muligheder i stedet for begrænsninger, og at jobcentrene i højere grad tror på, at job er en reel mulighed for mange flere. Jeg hæfter mig ved, at der i IKEA og Høje-Taastrup Kommune er en stor vilje til at få flere mennesker med et handicap i job. Den slags succeser kan vi alle lære af.
Vil også med i jobfesten
Formand for Danske Handicaporganisationer, Thorkild Olesen, siger:
– Mennesker med handicap vil også med i jobfesten. I dag er det sværere at komme i job, når man har et handicap. Det må vi ændre, så opsvinget ikke suser udenom mennesker med handicap. Derfor har jeg også set frem til besøget ved IKEA. Mennesker med handicap vil bidrage med det, de kan. Det kræver en særlig indsats. Jeg tror blandt andet, at vi skal blive bedre til at investere i det enkelte menneskes kompetencer og udbrede viden om handicap på arbejdsmarkedet.
Arbejdet i Høje-Taastrup Kommune indgår også i Beskæftigelsesministeriets kampagne Viljen til job, der sætter fokus på at flere mennesker med handicap i job. Kampagnen opfordrer borgere med et handicap, virksomheder og jobcentre til at arbejde tættere sammen og udnytte eksisterende og ny viden til at ændre holdninger på området og gøre brug af de mange hjælpemidler, som jobcentret kan bevillige, og som alt for få kender til.