Ikke-kategoriseret

Solistnetværket

Solistnetværket: Høje-Taastrup Erhvervsforum fokuserer fra 2025 primært på SMV-virksomheder, der har mellem 11-50 medarbejdere. Alle virksomheder kan dog blive medlem uanset størrelse.

Særligt for de helt små virksomheder med op til 5 ansatte findes Solisterne, der er et netværk med tilhørsforhold til Høje-Taastrup Erhvervsforum, hvor alle er medlemmer. Hvis det har interesse for en lille virksomhed, så tager man kontakt til sekretariatsleder, Dorte Ibsen, der formidler kontakten til solistnetværket.

Aktiviteter

Solistnetværkets aktiviteter drives internt af gruppens deltagere. Efter hvert møde sendes resumé af mødet til Høje-Taastrup Erhvervsforums sekretariat, så sekretariatslederen er bekendt med det arbejde, der udføres i solistnetværket. Vi mødes anden torsdag i måneden fra kl. 8-10.

Første møde i år var den 9. januar 2025, og her er et lille resumé af vores møde.

Resumé

Dagens emne: Brainstorme emner til kommende solistmøder.
Vi var 6 virksomhedsejere til stede.
Vi startede med en runde, hvor alle hver især fortalte om, hvordan det går, hvad der fylder i hverdagen på det positive plan, planer for egen virksomhed og arbejdsliv i det hele taget samt eventuelle udfordringer – for herigennem at finde relevante emner til kommende solistmøder.

Udover at vi giver sparring til hinanden, så er det også ret hyggeligt, og vi har plads til mange flere solister – uanset type af erhverv. Emnerne for 2025 kan sagtens udvides efter nye medlemmers behov.

Emner vi gerne vil uddybe mere i 2025:

• Hvordan trappe ned i virksomheden – kommer det af sig selv, eller kan der være behov for konsulentbistand?
• Hvordan minimerer man risici ved kun at have en eller få ansatte i en virksomhed – dels så man ikke svigter kunden ved en ansats fravær, og dels så man undgår økonomisk risiko ved en ansats fravær?
• Hvordan bliver man bedre til at promovere sig selv?
• Hvordan bliver vi trygge i at give ansvar fra sig?
• Hvad er vi dannet af? Hvordan giver det os styrker og svagheder i forhold til at drive en virksomhed?

Medlemskredsen

Her finder du medlemskredsen fordelt på brancher i Høje-Taastrup Erhvervsforum.

Kom med i Høje-Taastrup Erhvervsforum

Som medlem af Erhvervsforum kommer du med i et netværk, hvor vi fremmer et kollegialt og kommercielt samarbejde mellem virksomheder i Høje-Taastrup Kommune. Vi ønsker at hjælpe hinanden til nysalg. Måske finder du din næste kunde i Erhvervsforum. Eller måske en samarbejdspartner, hvor I sammen kan byde ind på større opgaver.

Julehilsen fra Høje-Taastrup Erhvervsforum

Kære alle

Julen nærmer sig, og det giver mig anledning til at reflektere over året, der er gået. Heller ikke jeg havde drømt om et 2024, hvor usikkerheden voksede sig større og større på alle parametre. Det gode er, at vi efterhånden er blevet skrappe til at navigere gennem næsten ethvert oprørt hav af udfordringer. Sådan har det også været i 2024 både globalt og lokalt.

Vi blev tilskuer til et varsel om fødslen af en ny verdensorden med markante begivenheder. Krig er der altid, men krig på vores eget kontinent oplever vi ikke så tit. Krigen mellem Rusland og Ukraine udviklede nye alliancer i Europa og mellem Rusland og Kina. Krigen i Mellemøsten satte også sine dystre spor.

Klimaet er altid rundt om os alle og minder os om, hvordan vi lever, og hvordan vi gør det. Større kræfter er ude af vores kontrol og flere ulykkelige billeder kom på vores nethinde i løbet af året. Naturen bed fra sig.

Og med udsigten til Donald Trumps genvalg som præsident, gav det refleksion til nye muligheder og bekymringer med begge fortegn i spil. Der er mange flere begivenheder, der kunne fortjene omtale, så det er et tegn på at der er meget at følge med i. For mig bliver det derfor stadig vigtigere at følge med på den globale politiske scene og lige så meget i erhvervslivet – også lokalt. I Høje-Taastrup Erhvervsforum (HTEFORUM) har vi haft et begivenhedsrigt år, hvor vi sammen med kommunen hyldede ActiveFloor som vinder af erhvervsprisen.

Indgangen til 2024 bød på aktiviteter for medlemmer og samarbejdspartnere, hvor vi skød året i gang med med networking og VIP-premiere. Hen over året fik medlemmerne et nøglebundt til at åbne dørene indtil aktuelle virksomhedsrelevante emner som arbejdskraft, bæredygtighed og kunstig intelligens.

Ny strategi

Trods dette brugbare nøglebundt oplevede bestyrelsen et behov for en udskiftning af nøglebundtet og fornyede sig med at skifte det ud med en nøglebrik – en ny strategi.

Den nye strategi løber frem til 2028, hvor bestyrelsen vil arbejde sig hen i mod at være det foretrukne mødested for det lokale erhvervsliv med primært fokus på de små virksomheder (11-50 ansatte) i Høje-Taastrup Kommune. Bestyrelsen ønsker at samle alle små virksomheder, der finder værdi i at engagere sig aktivt i HTEFORUM.

Strategiens værditilbud henvender sig til ejeren af de små virksomheder som ønsker at udvide deres netværk og opnå nye forretningsmuligheder i et fælles forum, hvor de også opdateres på viden om det lokale erhvervsliv og de kommunalpolitiske forhold. De aktive små virksomheder kan få denne oplevelse på netværksmøder, der designes til at introducere ejerne til nye kontakter og skabe værdifulde relationer i lokalsamfundet. Derudover vil HTEFORUM arbejde for at være den foretrukne leverandør af kommunal relevant information for de små virksomheder og faciliterer kontakt til kommunale beslutningstagere.

Jeg vil gerne takke alle jer medlemmer og samarbejdspartnere for jeres engagement og deltagelse i årets arrangementer. Jeg vil gerne takke bestyrelsen for den store opbakning og arbejdsindsats, der nu har hjulpet os fremad med nøglebrikken til døren for 2025. Det bliver et år, hvor vi stadigvæk mødes, men kommer tættere på hinanden gennem dialog. Jeres støtte og samarbejde er afgørende for at kunne opnå succes med at samle os i vores fællesskab på ny – vejen til succes og vækst. Sammenhængskraften i det lokale erhvervsliv er vi en del af – underskoven af ejere af små virksomheder.

God jul og godt nytår – vi mødes til et spændende og produktivt 2025 sammen med jer.

Bedste julehilsner

Kim Rasmussen
Formand for Høje-Taastrup Erhvervsforum

Læs flere nyheder fra Høje-Taastrup Erhvervsforum

Årets første netværksmøde

Kom til årets første netværksmøde med networking og hør Sparekassen Sjælland-Fyns bud på den nye verdensorden og oplev Tom Hanks før alle andre.

VIP-premierefilmen “HERE”

Mandag den 6. januar
Kl. 16.00 – 19.15
Nordisk Film Biografer Taastrup

Det lokale erhvervsliv har fået 30 gazeller i 2024

Høje-Taastrup Erhvervsforum har en god grund til at sige tillykke. Hele 30 virksomheder i Høje-Taastrup Kommune er i år kåret som gazellevirksomheder af Dagbladet Børsen – én af de mest anerkendte vækstpriser i Danmark, som hylder erhvervslivet.

Foto: HTK – 30 gazeller blev fejret på Høje-Taastrup Rådhus

Gazelle podiet

Det lokale erhvervsliv har fået 30 gazeller i 2024 og blandt de lokale gazeller fandt en større håndfuld fra vores medlemskreds også vej til Gazelle podiet i 2024. Højdespringeren blev HETO ApS med 241,06 vækst i procent over de sidste fire år og en bruttofortjeneste på 29,2 mio. kr.   

Gazellerne i vores medlemskreds

– Dansk Miljøkontrol
– HETO ApS
– HydroCharting ApS
– LF Kurser og Brandteknik ApS
– NTD APS
– Weland & Sønner A/S

På den samlede gazelleliste i kommunen blev det Autohuset Taastrup, der placerede sig øverst på vækstskamlen med 462,98 vækst i procent over de sidste fire år og Volvo Danmark A/S, der løb med en bruttofortjeneste på 387,8 mio. kr.

”Det at forstå kundens udfordringer og invitere kunden med ind i løsningen har været med til at give endnu gladere kunder.

Vi er stolte over at være blandt Danmarks hurtigst voksende virksomheder! Vores motto, “Vi samler på tilfredse kunder,” er drivkraften bag alt, hvad vi gør – og denne pris bekræfter, at vi er på rette vej. Vi bestræber på at blive en tillidsfuldpartner i enhver bilsituation”, udtaler Autohuset Taastrup på deres LinkedIn profil.

Gazellerne i Høje-Taastrup Kommune

• ActiveFloor
• Autohuset Taastrup ApS
• BARDJUS
• Brdr. Erkul ApS
• Brdrs Auto Taastrup ApS
• Dansk Bilspedition A/S
• Dansk Miljøkontrol
• Festbutikken ApS
• FRAGTKOMPAGNIET APS
• Fresh Happy Mex A/S
• Growers Link ApS
• HETO ApS
• HLM Landmåling
• HydroCharting ApS
• Indkøbs Liv ApS
• Isbak Marine Service ApS
• JC Anlæg ApS
• Konsulenthuset Samad Lazaar ApS
• LAVINDE COPENHAGEN ApS
• LF Kurser og Brandteknik ApS
• M2w Entreprise ApS
• Murermester Holm ApS
• Stellini – Kaffehus siden 1999
• TIMEVAT A/S
• Tømrermester Christian Buchwald ApS
• Volvo Danmark A/S
• Weland & Sønner A/S

Gazellerne blev identificeret ved at have afleveret fire på hinanden følgende årsrapporter, som har formået at fordoble nettoomsætningen eller bruttoresultatet over perioden.

Et stort rungende tillykke med de flotte resultater!

Her finder du medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum.

Tscherning vinder af den lokale pris – Den Grønne Erhvervspris

Tscherning blev vinder af Den Grønne Erhvervspris 2024 med direktør og drivkraften bag entreprenørvirksomheden Søren Tscherning som modtager af den nyindstiftede pris. Han fik overrakt prisen af borgmesteren i Høje-Taastrup Kommune Michael Ziegler. Det skete ved Sommertræf for erhvervslivet 2024 den 20. august arrangeret af Høje-Taastrup Kommune i samarbejde med Høje-Taastrup Erhvervsforum i de skønne rammer på det topmoderne rådhus.

Høje-Taastrup Erhvervsforum sender sit medlem et særligt kæmpestort velfortjent tillykke med Den Grønne Erhvervspris, som en anerkendelse af det store arbejde med den grønne dagsorden, som Søren Tscherning går i front med i branchen.

Læs flere nyheder fra Høje-Taastrup Erhvervsforum

Stendalsgroup understreger klimaambitioner

Pressemeddelelse: Stensdal Group har, som den første danskejede virksomhed i ejendomsbranchen, både tilsluttet sig det internationale klima initiativ Science Based Targets initiative (SBTi) og fået blåstemplet deres ambitiøse klimamål. Ejendomsvirksomheden forpligter sig til at reducere sine CO2-emissioner i Scope 1 og 2 med 42% inden 2030 og forpligter sig til at blive ’net-zero’ inden 2050.

En del af Stensdal Groups ESG-team, fra venstre: Regnskabschef Joy Pedersen, Head of Communication & ESG Kenny Louring, CEO Søren Stensdal, og CFO Martin Sørensen

Den grønne omstilling

Med SBTi’s validering og godkendelse af Stensdal Groups reduktionsmål af deres CO2-emissioner melder ejendomskoncernen sig ind i den grønne omstilling og kampen om at nedbringe bygge- og ejendomsbranchens store klimaaftryk. Af de netop godkendte klimamål forpligter Stensdal Group sig til at reducere CO2-emissionerne fra egen drift (Scope 1 og 2) med 42% inden 2030 og yderligere forpligtelse om at blive ’net-zero’ inden 2050 med en samlet reduktion af virksomhedens CO2-emissioner med 100% – alt med 2022 som baseline år.

SBTi skal effektivisere klimaindsatsen

I Stensdal Group er tilslutningen til SBTi et vigtigt led i en omfattende ESG-strategi, som man henover 2024 har påbegyndt udrulningen af på tværs af organisationen. Her ser man den anerkendte klimastandard som en katalysator for handling og fremdrift, da den er med til at sætte retning og effektivt skubbe på de fokusområder og mål, som man har defineret i Stensdal Group. Samtidig anerkender man også, at tilslutningen til SBTi og valideringen af klimamålene er en god business case, som højner gennemsigtigheden og troværdigheden af bæredygtighedsindsatsen.

”Vi er naturligvis virkelig stolte over at få vores klimamål godkendt af SBTi. Tilsvarende er der også en vis portion ærefrygt i erkendelsen af, at tilslutningen og målene selvsagt forpligter og at der ligger et stort – men utrolig vigtigt – stykke arbejde og ansvar foran os i at bidrage til Parisaftalens målsætninger. Godkendelsen af målene er en klar understregning af vores bæredygtighedsambitioner, og synliggør vores ønske om at vise og dokumentere de fremskridt vi laver.” – CEO, Søren Stensdal

Klar retning med stor effekt

Med valideringen og godkendelsen fra SBTi lever Stensdal Groups klimamål op til videnskabelige standarder og bakker op om at begrænse den globale temperaturstigning i overensstemmelse med Parisaftalen. Samtidig erkender man i Stensdal Group også, at SBTi skal anses som et konkurrenceparameter, da det øger troværdigheden af den retning, der er sat, og samtidig understøtter det ejendomsvirksomhedens ambitioner om at være på forkant, når man forventeligt bliver omfattet af de nye EU-krav til bæredygtighedsrapportering.

”Det har været en vigtig forudsætning fra start, at vores strategi bygger på en analytisk og systematisk tilgang, og ikke mindst en forståelse af konteksten, så vores indsatsområder og ambitioner rent faktisk tager fat, der hvor skoen trykker, og samtidigt indfrier forventningerne fra vores interessenter. En kombination der, i min optik, virkelig kan være med til at accelerere den grønne omstilling. Der er ingen tvivl om, at vi ser SBTi og godkendelsen af vores reduktionsmål som en vigtig milepæl, som kommer til at bidrage til vores ESG-indsats på flere niveauer”. – Head of Communication & ESG, Kenny Louring

Ejendomsvirksomheden fortsætter nu arbejdet med initiativer, der skal mindske udledningerne i egen drift, samt i resten af virksomhedens værdikæde, herunder samarbejde med leverandører og kunder, for at nedbringe Scope 3-udledningerne. Dertil skal kommende boligbyggerier i Stensdal Group som minimum opnå DGNB Guld certificering, og de bestående ejendomme i erhvervsporteføljen skal frem mod 2030 fortsat energioptimeres, så porteføljen i gennemsnit som minimum har opnået energimærke B.

Mindsket CO2e-udledning er langt fra det eneste miljømæssige fokusområde i Stensdal Group. I Danmark er naturen nemlig i voldsom tilbagegang, og de planetære grænser er for længst overskredet. Dette skyldes ikke mindst den lineære tankegang og et overforbrug af jordens naturlige ressourcer, som har skabt svære betingelser for biodiversiteten. Derfor har man i Stensdal Group også sat skærpet fokus på områder forbundet med biodiversitet. Her skal cirkulære principper fremmes i langt højere grad og implementeres i forbindelse med byggeri, renovering og vedligeholdelse af ejendomme, ligesom nye standarder og værktøjer skal fremme naturen og biodiversiteten på samtlige udearealer, så betingelserne for insekter, bier og sommerfugle forbedres.

Yderligere information

For yderligere spørgsmål og information vedrørende pressemeddelelsens indhold kan Kenny Louring, Head of Communication & ESG kontaktes på telefon +45 2370 7160.

Ejendomme

Her finder du flere ejendomsvirksomheder i medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum.

Loven om registrering af ansattes arbejdstid

Nye tider for tidsregistrering af arbejdstid sker fra 1. juli 2024, hvor dine ansatte får endnu en opgave på grund af de nye regler. De skal nemlig til at registrere deres arbejdstid som følge af EU’s opdaterede arbejdstidsdirektiv. Derfor har Folketinget den 23. januar 2024 vedtaget ændringer i loven om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet. Lovforslaget bygger på en partsaftale indgået mellem DA, FH og AC.

Hvorfor nu disse regler?

Reglerne om registrering af arbejdstid indføres, fordi ansatte skal kunne dokumentere deres faktiske arbejdstid, og have mulighed for at overholde arbejdsmiljøreglerne.

• 11 timers-reglen overholdes
• 48 timers-reglen overholdes 
• medarbejderne husker at holde pauser og ferie 
• det ugentlige fridøgn holdes.

Registrering af arbejdstid udløser spørgsmål

Som arbejdsgiver kan mange spørgsmål rejse sig, når ansatte skal til at registrere arbejdstid fra 1. juli 2024, herunder hvilket registreringssystem, der skal anvendes og på hvilket niveau.

Til inspiration findes svar på en række spørgsmål, som du måske også sidder med.

Nogle spørgsmål og svar om de nye regler for registrering af arbejdstid

Skal medarbejderne registrere komme/gå, eller er det nok, hvis de skriver, at de har været til stede i x antal timer?  

Ja, medarbejderne skal registrere, hvornår de møder ind og går hjem. Ellers kan du kun se, om de har haft mere end 48 timer i gennemsnit per uge over en periode på fire måneder og ikke, om reglen om ugentligt fridøgn og 11-timers reglen er overholdt. 

Hvilken form for transport skal registreres som arbejdstid? 

Når medarbejderen kører mellem sin arbejdsplads og hjem, er der IKKE tale om arbejdstid. Men hvis vedkommende på arbejdsgivers foranledning kører ud til et kundemøde, et kursus, en konsulentopgave eller lignende, så vil kørsel derfra og hjem/arbejdsplads være arbejdstid. Den tid kan altså ikke kategoriseres som hviletid. Der er dog en lang række undtagelser til 11-timers reglen, så det er nødvendigt at tjekke, hvad der gælder for det konkrete ansættelsesforhold. 

Er CEO’en undtaget?  

Uanset om en CEO er ansat i en større eller mindre virksomhed, er vedkommende som øverste leder ikke omfattet af arbejdstidsreglerne og er derfor heller ikke forpligtiget til at registrere tid. Det behøver heller ikke at fremgå af vedkommendes kontrakt. Til gengæld skal medarbejdere, der er undtaget fra reglerne i forhold til en konkret vurdering af deres job, have det indskrevet i deres kontrakt eller have et tillæg, hvori der står, hvilke arbejdstidsregler de er undtaget fra. 

Kan en salgschef, økonomichef, produktionschef eller lignende være undtaget?  

Det er altid en konkret vurdering, om en medarbejder kan undtages eller ej. Det afgørende er, at medarbejderen er ”selvplanlægger”, som betyder, at vedkommende helt selv bestemmer sin egen arbejdstid, og at arbejdstiden er svær at fastlægge på forhånd.   

Hvem har ansvaret for, at medarbejderne registrerer arbejdstid?  

Det er ikke beskrevet i loven, hvem der har ansvaret for, at der registreres arbejdstid. Men med fortolkning fra almindelige arbejdsmiljøretlige regler må det konkluderes, at arbejdsgiver har ansvaret. Ligesom arbejdsgiver pålægges ansvaret for, hvis en medarbejder ikke har korrekt sikkerhedsudstyr på, selvom medarbejderen selv har valgt at tage det af.   

Skal medarbejdere i senior- og flexjob også tidsregistrere? 

Kravet om at registrere arbejdstid afgøres af, om du er lønmodtager og omfattet af arbejdsmiljøreglerne. Det handler derimod ikke om ansættelsesvilkår. En status som flex-jobber, deltidsmedarbejder eller andet vil altså ikke alene kunne begrunde, at du er undtaget kravet om tidsregistrering.   

Hvad hvis du er omfattet af en overenskomst?  

De kommende regler om arbejdstidsregistrering er fremover en del af arbejdstidsdirektivet. Heri gives der på bestemte områder mulighed for fravigelser i reglerne om arbejdstid via overenskomstaftaler.

Kilde til spørgsmål og svar: Lessor – Denne FAQ er en generel beskrivelse af de kommende regler for registrering af arbejdstid og udgør ikke konkret rådgivning til dig. Din juridiske position vil altid afhænge af særlige omstændigheder. 

Del gerne din erfaring med vores medlemmer i Høje-Taastrup Erhvervsforum.

Dansk Miljøkontrol springer ud som Børsens Gazelle 2023

Børsens Gazelle er en årlig kåring af de hurtigst voksende virksomheder i Danmark. Dem har vi allerede nogle stykker af i Høje-Taastrup Kommune og i medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum har vi nu igen en Gazelle iblandt os.

Tillykke til Dansk Miljøkontrol

Vi kan nu starte med at hylde Dansk Miljøkontrol, som er blevet Gazelle 2023, og derfor figurerer på listen over landets hurtigst voksende virksomheder. Dansk Miljøkontrol er kommet i denne liga på fakta og ikke på smagsdommeri. For at blive kåret som en Gazelle har Dansk Miljøkontrol opfyldt seks kriterier, herunder en fordobling af omsætningen over en fireårig periode. Det er en stor præstation at blive kåret som en Gazelle, og er et vigtigt skulderklap at modtage, når man udvikler, vækster og driver virksomhed. Det er værd at bemærke, at lidt under 1% af danske virksomheder lever op til kravene et givent år.

Fokus på efterspørgsel

Dansk Miljøkontrol har over tid arbejdet med at definere deres ydelser ud fra efterspørgsel og bevidst undgået at skæve til konkurrenternes metoder. Den manglende viden om hvordan konkurrenternes forretninger er skruet sammen, har vist sig at blive en kæmpe styrke. Branchen var en lukket klub, som tvang Dansk Miljøkontrol til selv at udvikle forretningens produkter og processer uden at vide, hvad konkurrenterne havde gang i. Det har vist sig, at baren var lavere end Dansk Miljøkontrol troede – særligt i forhold til formidling, service og arbejdsgange.

Efterspørgslen har vist sig at bestå af en miljøblanding med konstant fokus på service – hurtig levering og høj kvalitet. Derfor har Dansk Miljøkontrol udviklet miljørapporter, der fungerer som et værktøj og ikke som en afhandling.

Miljørapporten alle kan læse og forstå

Kunderne er eksperter i deres egne projekter, men har brug for at få et nemt og forståeligt overblik over, hvad miljørapporten fortæller og rådgiver om. Kort sagt har Dansk Miljøkontrol haft så stor succes med miljørapporter, at de har vundet kundernes hjerte. Det glæder Søren Christensen, partner i Dansk Miljøkontrol sig også over og udtaler.

 ”Vores miljørapporter er udviklet så enkelt, at selv en nedriver med kort boglig uddannelse kan forstå indholdet på fem minutter. Det er en stor styrke at kunne levere forståelige miljørapporter, der kan støtte miljøarbejdet i organisationen hos vores kunder.” – Søren Christensen, partner i Dansk Miljøkontrol.

Gazellevejen – de seks kriterier

Krav til virksomhedsform
I undersøgelsen indgår kun aktieselskaber (A/S) og anpartsselskaber (ApS). Eneste undtagelse er pengeinstitutter, som deltager uanset virksomhedsform. Enkeltmandsvirksomheder indgår ikke i undersøgelsen på grund af manglende regnskabsdata.

Regnskabsperiode
Minimum fire regnskaber skal være offentliggjort. Virksomheder, hvor udgangsåret (det første år, vi måler over) er kortere end standard 12 måneder, og virksomheder, hvor slutåret (det sidste år, vi måler over) er længere end standard 12 måneder, frasorteres, da begge disse kategorier giver en uforholdsmæssigt stor vækst.

Nettoomsætning/bruttoresultat
Væksten måles som udgangspunkt ud fra nettoomsætningen. Opgives denne ikke i årsrapporten, benyttes bruttoresultatet. Når væksten måles med udgangspunkt i omsætningen, er kravet, at denne skal være mindst 1 mio. kr. i udgangsåret (det første år, vi måler over). Hvis væksten måles med udgangspunkt i bruttoresultatet, er kravet, at dette skal være mindst 0,5 mio. kr. i udgangsåret.

Vækst
Vi måler altid væksten ud fra tallene i fire på hinanden følgende årsrapporter. Væksten i nettoomsætningen (bruttoresultatet) skal være positiv mellem hvert af de år vi måler over. Væksten over hele perioden skal minimum være 100 pct. (en fordobling)

Driftsresultat (resultat af primær drift)
Driftsresultatet må godt være negativt ét år, men summen af driftsresultater over de fire år skal være positiv.

Sammenlignelighed
Tallene i de fire år, der danner baggrund for udvælgelsen, skal være fuldt ud sammenlignelige, for at der kan beregnes en retvisende vækst. Virksomheder, der ændrer regnskabspraksis, så resultattal mellem forskellige år ikke kan sammenlignes, frasorteres.

Læs mere om Gazellens historie – https://borsen.dk/gazelle/gazellens-historie/

Flere Gazeller

Står din virksomhed også på den prestigefyldte Gazelle liste i 2023, så skriv til sekretariatet, så vi kan være med til at fortælle om den gode nyhed – di@hteforum.dk

Rådgivere

Her finder du flere rådgivere i medlemskredsen i Høje-Taastrup Erhvervsforum

Whistleblowerordningen

Den Nationale Whistleblowerordning er en generel ekstern online platform, hvor du kan indberette alvorlige lovovertrædelser og andre alvorlige forhold, som du har fået kendskab til gennem dit arbejde. 

Whistleblower

En whistleblower er defineret ved en person, der oplyser om kritisable eller ulovlige forhold i selskaber, organisationer eller offentlige institutioner, hvor man er involveret, men ikke længere vil “lege” med. Ofte risikerer en whistleblower både job, anseelse og privatliv for at handle samvittighedsfuldt. Derfor er Den Nationale Whistleblowerordning oprettet under Datatilsynet.

Whistleblowerordningen står på tre ben

En effektiv ordning bør indeholde tre områder, suppleret med en sikker it-platform, gerne ISO -27001-certificeret, den mest anerkendte internationale standard for ledelsessystemer for informationssikkerhed:

• En intern og ekstern indberetningskanal
• En procedure for håndtering af indberetninger
• En whistleblowerpolitik.

Størrelsen på virksomheden er afgørende
Et EU-direktiv, som blev implementeret i Danmark i slutningen af 2021, har sat reglerne for alle virksomheder med mere end 250 medarbejdere. Disse har allerede pligt til at have etableret både en indberetningskanal og have fastlagt procedurer for intern/ekstern indberetning og opfølgning. Nu er turen kommet til virksomheder mellem 50-249 ansatte, som skal den have oprettet en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Vejledninger om whistleblowing til virksomheder

Justitsministeriet har udgivet tre vejledninger om whistleblowing, som kan være nyttig at orientere sig i.

Klik på billedet

Bliv klog på, hvad whistlebloweren kan indberette …

En video fra online platformen Den Nationale Whistleblowerordning kan gøre dig klogere på, hvem der kan indberette hvad og hvordan.

Klik på billedet og få adgang til videoen

Del gerne din erfaring med vores medlemmer i Høje-Taastrup Erhvervsforum.

Høring: Erhvervspolitik 2023 – 2027

Erhvervspolitik 2023 – 2027 – fælles om mere

Høje-Taastrup Erhvervsforum arbejder med ni forskellige formål, hvoraf et af dem er at være rådgivende organ for kommune og arbejdsmarkedet. Høje-Taastrup Kommunes nye erhvervspolitik 2023-2027 ”Fælles om mere” har være forbi Økonomiudvalget til drøftelse og er nu klar til at blive sendt i høring. Så nu er det din tur til at fordybe dig.

Din indflydelse kan få vinger
Den nye erhvervspolitik i fokuserer på fire overordnede temaer:

• Erhvervsudvikling og -service
• Bæredygtighed
• Arbejdskraft
• Uddannelse

Vi har mange fælles interesser, som giver mening at gå sammen om – fra at sikre tilstrækkelig arbejdskraft, fremme den grønne omstilling, gode rammebetingelser for erhvervslivet og til at sikre uddannelsesmuligheder for borgerne. Målet er derfor at styrke samarbejdet mellem erhvervsliv og kommune yderligere.

Tag dig tid til at læse politikken igennem og komme med dine synspunkter og overvejelser. Du kan sende dem til sekretariatet di@hteforum.dk.

Dine input vil indgå i et samlet høringssvar fra Høje-Taastrup Erhvervsforum. Herfra vil høringssvaret indgå i den videre politiske behandling af sagen. Så grib muligheden for at få indflydelse på den endelige politik og kom til tasterne, så sikre vi at dine synspunkter bliver hørt.

Er det dig, der skal have bøde?

Bogføringsloven – tid til at digitalisere bogholderiet

Bogføringsloven af 24. maj 2022 trådte officielt i kraft den 1. juni 2022 og bekendtgørelsen med krav til digitale bogføringssystemer trådte i kraft 1. februar 2023.

Bogføringsloven
Bogføringsloven regulerer de grundlæggende pligter og krav til bogføring og opbevaring af regnskabsmateriale.  Bogføringsloven er relevant for alle virksomheder og visse typer af foreninger i Danmark. Fremtidens bogføring skal være digital.

Vejledning om bogføring
Erhvervsstyrelsen har udarbejdet en vejledning. Denne vejledning supplerer bogføringsloven ved at uddybe og redegøre for rammerne i loven lidt mere detaljeret.

Bogføringsprocedure
Procedurer for digital bogføring er beskrevet i §6 i Bogføringsloven. Der er grundlæggende tre områder, du skal være opmærksom på, som dit dokument for din bogføringsproducere skal give svar på:

• Hvordan virksomheden løbende registrerer transaktioner så nøjagtigt som muligt.
• Hvordan virksomheden opbevarer sit regnskabsmateriale.
• Hvem der er ansvarlig for løbende at registrere transaktioner og opbevaring af regnskabsmateriale.

Her er dokumentet til beskrivelse af bogføringsprocedurer, som kan være hjælpsomt for dig.

Billard eller bilag i kælderen

Mister din virksomhed kontrollen over bogføringen, kan det giver bøder og påbud, som Erhvervsstyrelsen beskriver i afsnittet om Kontrol med bogføring.

“Jeg kan sige det kort! Vil du bruge kælderen til billard i stedet for bilag, så er det en god idé at få en digital bogføring og få ophævet ALLE bilag digitalt. Sidegevinsten er, at du også kan trække tal til analyser, og se hvem du har solgt til i år og sidste år,” siger Lene Stevnsborg, Simplify.

Hvem kan hjælpe med bogføringsloven

Find vores medlemmer i Høje-Taastrup Erhvervsforum i kategorien revision, bogføring og økonomi.

Dygtig tømrermester går på podiet

HETO ApS vinder Erhvervspris 2022 med ejerleder Brian Hovmand som modtager af den prestigefyldte pris. Han fik overrakt prisen af formanden for Høje-Taastrup Erhvervsforum. Det skete ved Nytårskur for erhvervslivet 2023 arrangeret af Høje-Taastrup Kommune i de skønne rammer i Taastrup Teater og Musikhus.

Høje-Taastrup Erhvervsforum sender sit medlem et særligt kæmpestort velfortjent tillykke med denne ærefulde erhvervspris.

Der var én, der var to, der var 25

Den godt 12 år gamle virksomhed HETO ApS har særlig godt fat i lederskab, bæredygtighed og arbejdsmiljø. Brian Hovmand startede sin tømrervirksomhed som enkeltmandsvirksomhed, så med en lærling og i dag med 25 ansatte.

Brian Hovmand har formået at lade sin virksomhed vokse og udvikle sig i takt med opgaver og udviklingen i byggebranchen. Hans kloge valg er ej at foragte. Han har formået at omgive sig med dygtige folk med kompetencer inden for drift og udvikling af en professionel forretning. Resultatet taler for sig selv, hans lederskab og virksomheden er sent i den rigtige retning.

Særligt tre indsatser overbeviste dommerkomitéen

HETO ApS vinder Erhvervspris 2022 af tre grunde. I sit lederskab lægger Brian Hovmand særligt vægt på at udvise sine medarbejdere tillid. Det gør han ved at give dem frie hænder til at gøre kunder tilfredse. Med frie hænder følger ansvar. Når medarbejderen mestrer det felt, er HETO’s grundlov godt inde under huden. Brian Hovmand kan derved være leder med ro i maven, også når det er fyraften.

HETO ApS har også kastet sin nysgerrighed på genanvendelse af affald i størst mulig udstrækning. Når gamle udtjente vinduer bliver til 10 træbænke, får det snart fortærskede begreb bæredygtighed fornyet liv. HETO ApS er trådt ind på den cirkulære scene og bidrager til at genanvende dele fra byggeriet.

HETO ApS har formået at skabe rammer, der bringer medarbejdere tættere sammen. Dermed er grobunden lagt for et godt internt arbejdsmiljø. Hertil kommer at alle lige fra lærling til direktør skal have en formandsuddannelse. Derfor bliver det helt naturligt at tage ansvar for en opgave, for et projekt, for forretningen, for hinanden.

ERHVERVSPRIS 2022: “For os er den en KÆMPE tilkendegivelse fra Høje-Taastrup Erhvervsforum og erhvervslivet i Høje-Taastrup Kommune om, at de kan lide, det vi gør! Jeg er målløs – og virkelig virkelig stolt! Prisen går ikke kun til mig, den går til alle medarbejdere i HETO ApS, dem som hver dag fuldfører vores vision og er ambassadører for vores værdier og arbejdskultur. Uden den medarbejderstab, ingen pris! “, siger Brian Hovmand, HETO ApS.

Fakta om Erhvervspris 2022

Det er Høje-Taastrup Erhvervsforum der i samarbejde med tre andre lokale erhvervsforeninger står bag prisuddelingen af Erhvervspris 2022. Erhvervsprisen uddeles for 4. gang.

Gazelle prisen 2022

Tre gazelle vindere indtog podiet og godt hjulpet på vej af moderator Louise Reumert Damgaard. De gav deres fortælling om det arbejde, der kan bringe en virksomhed til gazelle niveau. Virksomhederne var HTO Nedrivning, Navadan og Nanostone.

Læs flere nyheder fra Høje-Taastrup Erhvervsforum og om de 24 gazelle-virksomheder i Høje-Taastrup Kommune påsn.dk.

Årets højdespringer: Høje-Taastrup

Ejendomsundersøgelse 2022 er godt nyt for virksomheder og borgere

I den årlige analyse af kommuners ejendomsvenlighed vurderer og rangerer landets kommuner ud fra, hvor gode vilkår ejendomsvirksomheder har i den enkelte kommune.

Årets højdespringer
Høje-Taastrup Kommune har taget et gevaldigt spring og ender 53 pladser frem i den årlige analyse af kommunernes ejendomsvenlighed fra EjendomDanmark. Som årets højdespringer har Høje-Taastrup Kommune indtaget en ny plads og er gået fra en 72. plads til en 19. plads. Med denne flotte placering har Høje-Taastrup Kommune nemlig vundet titlen som årets højdespringer.

Højdespring med to indsatser
Et stort fokus på færre ejendomsforbrydelser og afskaffelsen af byggesagsgebyret har bragt Høje-Taastrup Kommune i top-20 ligaen over de mest ejendomsvenlige kommuner i Danmark. For det første er antallet af ejendomsforbrydelser faldet i antal indbrud, hærværk og brandstiftelser med 46,7 procent i det seneste år. For det andet er byggesagsgebyret på 475 kr. i timen fjernet. En sammenligning med andre kommuner fra Region Hovedstaden viser, at Høje-Taastrup Kommune er den bedst placerede kommune fra Region Hovedstaden.

Baren kan sættes højere i fremtiden
Det bliver spændende at følge med i, hvordan Høje-Taastrup Kommune formår at nedbringe byggesagsbehandlingstiden. Den er desværre er steget med en ventetid fra 42 dage til 44 dage. Netop dette resultat gjorde da også, at kommunen ikke rangerer endnu højere på listen.

”At hoppe hele 53 pladser frem på et enkelt år er en meget flot præstation, som Høje-Taastrup kan være stolte af. Og så kan de glæde sig over, at de har fået skabt nogle bedre vilkår for ejendomsbranchen og derved øget interessen for at investere og udvikle byen,” siger Peter Stenholm, adm. direktør i EjendomDanmark. 

Få det fulde overblik over kriterierne og dyk ned i ejendomsvenligheden.

Fakta om EjendomDanmark
EjendomDanmark er brancheorganisationen for ejere, udlejere og administratorer af fast ejendom i Danmark. Den repræsenterer ca. 85 % af det professionelle ejendomsmarked, som understøtter flere end 130.000 arbejdspladser i Danmark og bidrager til BNP med 140 mia. kr. om året. Medlemmerne er blandt andet pensionskasser, ejendomsselskaber, ejendomsadministratorer, grundejerforeninger, forsikringsselskaber og pengeinstitutter, fonde, advokater, ejendomsmæglere samt entreprenører, arkitekter og ingeniører.

Find vores fem medlemmer i Høje-Taastrup Erhvervsforum i denne kategori.